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稿件泉源: 山西工人报

问：招聘缘由写“男性优先”“不招女性”能否正当？

　　答：这涉嫌对女性的鄙视。《中华人民共和国妇女权柄保证法》第23条**款划定，各单元在任命职工时，除不合适妇女的工种大概岗亭外，不得以性别为由，回绝任命妇女大概进步对妇女的任命尺度。

　　《失业促进法》第27条划定，***保证妇女享有与夫君同等的休息权益。第62条划定，违背本法例定，实行失业鄙视的，休息者可以向人民法院提告状讼。

　　问：用人单元在休息条约中划定“三年之内不得完婚、不得生子”正当吗？

　　答：守法！《中华人民共和国妇女权柄保证法》第23条**款划定，各单元在任命女职工时，该当依法与其签署休息（聘任）条约大概办事协议，休息（聘任）条约大概办事协议中不得划定限定女职工完婚、生养的内容。《失业促进法》第27条第三款划定，用人单元任命女职工，不得在休息条约中划定限定女职工完婚、生养的内容。即便休息条约中有相似商定，亦属有效，女职工完婚生子不违背休息条约商定。

　　发起：为了顺遂失业，假如用人单元非得写上此类条款，大可不用针锋绝对刚强不从，何不因利乘便[yīn lì chéng biàn]，签了也有效，并不会影响本人的正当权柄。

　　问：入职时未见告公司有身现实，入职后公司以遮盖现实存在敲诈举动，开除正当吗？

　　答：法律理论中一样平常认定开除分歧法。用人单元的举动实践下限制了有身妇女取得同等失业的权益，这既违犯社会公序良俗，也是对有身妇女的鄙视。 据《黑龙江工人报》